一带一路人力银行

菲律宾劳工法典

发布日期：2019-02-22 13:02:20　

<p class="MsoNormal" align="center" style="line-height: 18pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">一  菲律宾劳工法典<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第442号总统法案修改案<o:p></o:p>

<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第12条<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">目标陈述 
 
以下为国家政策： 
 
(a) 通过改善劳动力培训、分配及利用，提高和保证国家充分就业。 
 
(b) 保证可能最好的就业条件，以此保护在当地或海外工作的公民的权利。 
 
(c) 个人求职中，只要符合国家利益，应促进就业中的自由选择(自由择业) 
 
(d) 在与国家利益相一致的前提下，要简化并调控工人的调动。 
 
(e) 要控制外来人口就业，包括建立登记和营业许可系统。 
 
(f) 加强公共就业网络，使私人企业雇佣和安置国内外劳工更加合理化，为国家发展目标服务。 
 
(g) 对于到国外就业的菲律宾劳工要确保认真挑选，以此保护傘律宾良好的海外声誉。 
 
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<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第13条<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">  <span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">定义 
 
(a) 工人是指劳动力的任何一员，无论就业与否。 
 
(b) "招募和安置"是指任何拉拢、征招、签约、运送、使用、雇佣及介绍劳工的行为，包括推荐、签约服务、为国内外就业提供保证和宣传（无论是否为了营利）。任何个人或团体以何种方式，为两个或两个以上的个人提供或承诺就业的，都被视为是招募和安置劳工。 
 
(c) "私人付费就业机构" 者指：以营利为目的而进行招募和安置的个人和团体，酬金直接或间接的来自劳动者或雇主，或由劳工及雇主共同承担。 
 
(d) "许可证" 指的是由劳工部颁发的文件，该文件授权个人或团体经营私人就业机构。 
 
(e) “私人招募团体" 指的是从事国内外劳工招募和安置的个人或团体。该个人或团体并不直接或间接向劳工或雇主索取酬金。 
 
(f) "授权” 指的是劳工部颁发的文件，该文件授权从事招募和安置活动的个人或组织为私人招募团体。 
 
(g) “海员” (水手)是指被雇用到船上从事海上航行的人。 
 
(h) "海外雇用" 是指雇用菲律宾以外的劳工。 
 
(I) “出境移民" 是指通过移民护照、居住许可证或是目的地国家同等证明而移民外国的个人、劳工或其他人员。 
 
第14条 促进就业 
 
劳工部长有以下权力 
 
(a) 除劳工部下设的现有的就业办事处，应根据需求，组织和建立新的就业办事处。 
 
(b) 组织和建立全国工作结算和信息系统，当国内其他地方或国外出现就业机会时，通知在特定就业办事处注册过的申请人。 
 
(c) 发展和组织项目，以简化劳工在职业、产业和地理位置变动时的程序，以及为从一个地方到另一地方迁居的劳工提供帮助。 
 
(d) 按照劳工部长的规定，要求任何个人、组织、机构、团体提供就业信息。 
 
第15条 就业服务局 
 
(a) 就业服务局主要负责发展和监督综合就业项目，它具有以下权力和职责： 
 
1) 规范和发展计划和项目，以实施本标题的促进就业目标。 
 
2) 建立和管理登记和(或)许可系统，以规范私人参与的在国内外进行劳下招募和安置活动，确保为菲律宾签约劳工提供可能最好的就业条件，并确保对劳工部颁布的规章条例的遵守。 
 
3) 规范和发展为社会贫困群体谋利益而设计的就业项目。 
 
4) 建立并维护登记和工作许可证系统，以此规范外国人的就业。 
 
5) 发展劳动市场信息系统，为合法劳动力和发展计划提供帮助。 
 
6) 发展良好的职业指导和测试系统，为劳动力的合适分配提供帮助。 
 
7) 维持技能的中央登记制 ( 海员除外)。 
 
(b) 所有涉及雇主和劳工关系的事件或案例，包括工资索赔，菲律宾劳工在国外就业 ( 海员除外 ) 的法律和合同引起的事件，劳工部地方部门有最初的、排他的司法权，如果是在首都地区，只要劳工部认为恰当，就业服务局可实施这一权利。如果本条款中劳工部授权，对就业服务局的地方机关的裁决，依照条款223中的同样理由，可以向国家劳工关系委员会提出上诉，国家劳工关系委员会的裁决为终审裁决，且不得提出上诉。 
 
第16条 私人招聘 
 
除本标题中第二章提到的之外，除公共就业办公室外，任何个人和团体不得从事劳工招募和安置。 
 
第17条 海外就业发展委员会一一由此创立的海外就业发展委员会应和有关团体和机构合作，为在国外就业的菲律宾劳工 ( 超过国内需求的 ) 制定有系统的计划，保护他们有公平就业的权利。委员会有如下权力和职责： 
 
1) 通过广泛的市场促进和发展计划来促进菲律宾劳工的国外就业。 
 
2) 以政府间协议为基础并且确保协议的遵守，为菲律宾签约劳工保证可能最好的就业条件。 
 
3) 按照政府间协议及其他政策指示的部门来招募和安置到海外就业的劳工。 
 
4) 充当海外劳工培训基金和福利受托人委员会的秘书处。 
 
第18条 禁止直接雇用 
 
除劳工部长授权的委员会和部门外，雇主不可雇用菲律宾劳工到国外工作。由劳工部长允许的外交使节团、国际组织及类似机构进行的直接雇用不包括在该条款中。 
 
第19条  移民事务办公室 
 
(a) 依照国家政策，保持和菲律宾移民团体的紧密联系，提高他们的福利，同时建立数据库来帮助制定国家劳动力政策，基于以上原因，应在劳工部成立移民事务办事处，该办事处应该是秘书处的一个单位，且应由劳工部及其附属机构提供人员和资金进行操作和管理，因此，其拨款应是总拨款令(GAD)的一部分。 
 
(b) 移民事务办事处，应提升移民的福利状况，且通过以下方式保持移民和祖国的紧密联系。 
 
1) 作为移民团体的联络人 ; 
 
2) 提供福利和文化服务； 
 
3) 促进和帮助移民更好地融入国家主流； 
 
4) 促进不同群体的政治、经济、文化连接； 
 
5) 从总体上负责能够增加合作联系的活动。 
 
第20条 国家海员委员会。创立的国家海员委员会应为雇佣到海外的菲律宾劳工制定并维持一个全面的计划。委员会有以下权力和职责： 
 
1) 为海员提供免费安置服务； 
 
2) 对从事雇用海外就业的船运公司代理机构进行监督和管理，保证签约的海员工人能享有最好的主业条件； 
 
3) 对所有菲律宾海员保持一个完整的登记。 
 
第21条 国外机构的作用及参与 
 
为了给国外的菲律宾劳工提供足够的保护，劳工部长和菲律宾外交或领事官员任命的大使馆的劳工专员、劳工报告官员，即使没有国内政府部门的事先指令和通知，也要执行以下权力和职责： 
 
(a) 在就业引发的问题上，为所有菲律宾劳工提供司法帮助。 
 
(b) 确保菲律宾劳工不受剥削和歧视。 
 
(c) 证实菲律宾劳工就业合同中的条款的真实性，及这些条款是否符合《劳动法》和海外就业发展委员会、国家海员委员会的规章条例。 
 
(d) 在其管辖权限内，对就业市场的不同方面进行不间断的调查研究，并提出建议。 
 
(e) 汇集和分析就业情况和就业发展趋势信息，并公布这些信息。 
 
(f) 随时根据需要，实施其他职责。 
 
第22条 外汇收入的强制汇款 
 
根据劳工秘书处的规章条例，国外菲律宾劳工必须将他们的外汇收入的一部分汇给他们国内的家人、子女和 ( 或 ) 受益人。 
 
第23条 委员会的构成 
 
(a) 海外就业发展委员会应由以下成员组成：劳工部部长任主席、副部长任副主席，外国事务部、国防部、中央银行、教育、文化和体育部、国家人力资源和青年委员会、就业服务局、工人组织和雇主组织各有一名代表，和海外就业发展委员会的执行长官。 
 
(b) 国家海员委员会应由以下成员组成：劳工部部长任主席，副部长任副主席，菲律宾海岸护卫队的司令官、外国事务部、中央银行、教育、文化和体育部、海洋工业局、就业服务局和国家海运协会各有一名代表，以及国家海员委员会执行长官。 
 
(c) 委员会附属于劳工部进行计划和政策协调。他们每个都由一个执行长官领导的秘书处协助，而该行政长官应是在人力资源管理方面(包括海外就业活动)有充分经验的菲律宾公民。此负责人其应在劳工部秘书长的推荐下由菲律宾总统任命，并领取固定年薪。劳工部长任命秘书处的其他成员。 
 
第24条 委员会颁布条例及收费委员会要颁布规章制度以此实施其职能。它有向雇主征收费用的权力。收取的费用应存入上述委员会各自的账户。委员会只能将此费用用于促进其目标的使用。<o:p></o:p>

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<p class="MsoNormal" align="center" style="line-height: 18pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第一章<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">国家政策和执行政策的管理机制<o:p></o:p>

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<p class="MsoNormal" align="center" style="line-height: 18pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第五册    劳工关系 
 
第一篇  政策和定义 
 
第一章   政  策<o:p></o:p>

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<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第217条<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">劳工仲裁员和劳工仲裁委员会的司法权限 
 
(a) 除本法典另有规定外,劳工仲裁员对下列的涉及到所有工人——无论是农业工人,还是非农业工人的案件,享有专有的初审权,在当事人提交案件后30日后进行听审和作出决定,此期限不能延期,即使在缺乏速记资料的情况下: 
 
1. 不公正的劳务惯例案件: 
 
2. 对解除劳动合同的争议;  
 
3. 对于附随恢复权利的案件,此案件中的工人申请可能包含有薪水、报酬的等级，工作时间，和其他的雇佣条款； 
 
4. 对于因雇佣关系而产生的实际的、道德的、惩罚性的、及其他形式的损害赔偿的诉讼请求； 
 
5. 对于任何因违反本法典第264条而引起的案件,包括涉及到罢工和闭厂 ( 是指劳资纠纷中，雇主把工人关在厂外的一种策略——编者注 ) 的合法性 ; 
 
6. 除劳工赔偿、社会保障、医疗保险和妇产福利的案件外,其他的所有产生于雇佣关系中的案件,包括那些国内或者家庭服务的当事人,标的额超过500披索的案件, 无论是否有恢复权利的诉讼请求 ; 
 
(b) 委员会对所有经劳工仲裁员审结的案件享有专有的上诉管辖权; 
 
(c) 对那些因对解释和实施集体谈判协议而引起的案件,和对那些因解释和实施公司的人事政策而发生的案件,由劳工仲裁员依据协议,决定由协议中约定的申诉机 构和自愿仲裁解决。 
 
第218条 委员会的权力 
 
委员会享有以下权力:  
 
(a) 颁布有关委员会和其地区分支机构在听审和处理案件时的内部职能(划分的) 规章制度,这些规章制度是实现本法典的目的所必需的 ; 
 
(b) 管理誓约,传唤争议当事人，发布传票要求目击证人出庭和作出口头证言、 或者出示帐薄、文件、合同、记录、陈述、协议、和其他的可以校对调查中获得的材料的鉴定材料,和所有的依照本法典进行的调查和听审中作证； 
 
(c) 在其权限内,为裁决疑问、事实和争议进行调查；在任何一方当事人已经被传唤或者显然已经送达了通知而缺席时，进行听审和裁决争议；处理诉讼或者任何其中的公开或秘密审判的部分，决定延期听审的时间和地点；知道当事人参加或者不参
加诉讼；更正、修正、或者撤回任何无论是内容上或形式上的错误、缺陷或者不合法 之处，作出认为是在解决争议是必需的或者紧急的所有的手段，和驳回任何事实或者制止进一步的听审，或者制止争议的裁决，或者制止任何一方当事人，在没有必要时或者当委员会认为下一步诉讼程序没有必要或者没有请求时； 
 
(d) 对任何直接或者间接貌视 ( 委员 ) 的人予以拘留，并且根据法律处以适当的罚款。 
 
不当举止罪是指与委员会主席或者委员会的任何成员或者劳工仲裁员不恰当的行为，以致于可能妨碍或者干扰诉讼的进行，包括对上述官员的不尊重，侵犯他人的人格尊严；或者作为目击人拒绝宣誓证明或者答辩，或者拒绝签署作证书，当法律要求这样做时；可以判定为直接藐视上述的官员，并且处以不超过500披索的罚金或者处以不超过5天的监禁；如果是藐视委员会或者其成员证人，或者处以不超过100披索的罚金，或者不超过1天的监禁，或者予以并处；如果是貌视劳工仲裁员，予以并处。 
 
被劳工仲裁员判定为直接藐视的人可以向委员会上诉，上诉过程中，判决应中止执行，直到上诉的申请得到解决。当事人提出上诉的申请的祭件是他全遵守和履行委员会的判决。委员会对直接藐视的判决应立即执行,并且是不可上诉的。间接藐视应由委员会或者劳工仲裁员依据修正的法院规则第71条规定的发誓处理。 
 
(e) 禁止任何存在实际的或者受到威肋的委托，或者所有被禁止的或者非法的行为, 或者要求劳工争议中的特定行为的履行，如果该行为未被禁止或者立即履行，可能会给当事人造成严重或者不可挽回的损害，或者给所支持的一方带来无效的判决时：如果在本法典中规定的涉及到或者由劳工争议印发的暂时或者永久的禁止不应颁发，除在听审目击人的证词后，有交叉询问的机会，以支持已经宣誓的原稿的申诉，并且如果附随相反的证词，则直到委员会发现事实。 
 
1. 除预防某人、某组织有发生被禁止的或者非法的行为构成威胁或者构成犯罪, 或者在实际了解后实际批准或者进行承认外；被禁止或者非法的行为已经构成威胁, 并且可能构成犯罪，除非被制止，否则可能继续发生, 但并没有签发指令或者暂时的制止命令 ; 
 
2. 对原告的财产的实质性的和不可挽回的损害会随之而来 ; 
 
3. 对授予的每条救济条款, 对原告而言, 拒绝救济会比接受授予的救济自救的伤害更大。 
 
4. 在法律上, 原告沒有足够的补救措施
;   
 
5. 当负责保护原告财产的公共官员不能够或者不愿意提供充足的保护时。 
 
在法定的通知送达后, 应举行听审, 通过委员会命令的方式通知所有已知的寻求救济的人, 和那些受到非法行为构成威胁或者违反保护原告财产职责的省、市的主要负责人, 或者其他公共官员; 但是, 如果原告也应当指证, 除非暂时性的制止令应在没有通知的情况下颁发, 其财产的实质性和不可挽回的伤害是不可避免的, 则这样的暂时性制止令可以因宣誓证据而颁发。如果已经证实, 委员会基于听审将颁发的暂时性禁止令。 
 
暂时禁止令有效期不超过20天, 并且期限届满时失效。这样的暂时禁止令除在原告首先申请许诺人 ( 是指在诉讼程序进行时, 当事人或者其律师作出允诺,法庭据此使用拘押、查封或者禁令的方式强制执行——译者注），并且随之提供在委员会登记的一定数额的足够的担保，足够赔偿在执行中的任何损失、费用和因不节俭或者因此命令的错误颁发而造成的损害，包括所有的花费，包括合理的律师费用在内，和执行命令或者在同样的过程中寻求授予任何命令性的救济，和随后被委员会拒绝的费用。 
 
在此提到的许诺应理解未构成协议的签订，由原告和担保人基于命令可能在同一案件或诉讼程序中反对前述的原告和担保人，或者在评估损害的听审中，在听审中原告和担保人应得到合理的通知上述的原告和担保人为此目的的接受委员会的管辖。但是，此处的规定不包括任何剥夺人一方当事人因这些许诺，根据普通法或者平衡法选择诉求的权利请求和行动的原因。进而,禁止令状的申请，证据的可以接收，由委员会授权给其劳工仲裁员,他可以在其评估对当事人和目击人（都有利的）
地点直到听审 ,并将此建议提交给委员会。 
 
第219条 目测检查 
 
主席、所有的委员、劳工仲裁员，和经过正式授权的代表 ,可以在工作时间对任何企业、建筑物、船舶或者交通工具 ,场所或者房屋 ,包括在那里的任何的工作、材 料、工具、机器、设备或者其他物品进行目测检查 ,并且可以询问任何的雇工、工人、 或者与案件所需的信息、资料,或者与挑选的目标有关的事实或问题有关联的任何人。 
 
第220条 强制仲裁   
 
委员会或者劳工仲裁员有权力寻求其他政府官员和适格的以私人身份的公民的协助,在案件审判中作为义务仲裁员 ,规定和评估这些义务仲裁员的费用应考虑案件的性质,听审所花费的时间 ,这些仲裁员的专业水平,当事人的财政承担能力,和法院规则所规定的费用。 
 
第221条 技术规则对协议解决没有约束力也不具有优先适用性, 在委员会或者芳工仲裁员执导的诉讼中,普通法或者衡平法上的法院的现行证据规则不具有强制适用性，这是本法典的精神和目的, 即委员会及其成员, 和劳工仲裁员有权使用合理手段以迅速和客观地，无须考虑法律或程序的技术性, 法定程序中的证据的死者声明来查明每个案件的事实。 
 
在委员会或者劳工仲裁员的诉讼程序中，当事人可以请有资格的律师代理，但委员会主席、主管委员、委员、或者劳工仲裁员具有对诉讼程序完全的控制权利。 
 
虽然法律有相反的规定，但劳工仲裁员应在其司法权限内或者在一审中尽力促成劳工争议协商解决。同样的规则也应该在委员会处理的一审案件中适用。 
 
第222条 出庭和费用 
 
(a) 非律师不能出庭，除非： 
 
1. 如果他代表其自己； 
 
2. 如果他代表其组织或者其组织的成员。 
 
(b) 律师费、谈判费、或者其他的因集体谈判协商或者集体协议协商的费用不能由任何缔约工会的单个成员承担,但是,律师费可以在工会成员同意的基础上由工会基金支付一定的数额。任何与此相反的合同、协议或者约定都是无效的。<o:p></o:p>

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<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第250条<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">集体谈判程序  
 
在集体谈判中, 应当遵守以下的程序:  
 
(a) 当一方意欲订立协议时,它应向另一方送达书面通知表达其目的。另一方应在收到通知之日起10日内进行回复。 
 
(b) 当双方存在不同的主张时, 任何一方都可以要求举行会谈。会谈应在作出此要求的10日内开始。 
 
(c) 如果争议没有解决, 劳工组织的董事会依照任何一方或者双方当事人请求, 或者主动加入, 立即着急当事人召开调解会议。董事会有权力发布传票要求当事人参
加此会议。当事人有义务全面地、立即地参加由董事会召开的会议。 
 
(d) 在调解程序中, 禁止当事人从事可能妨害争以早日解决的活动。 
 
(e) 董事会应尽所有的努力以促成友好解决争议, 和鼓励双方将案件进行自愿仲裁。  
 
第251条 缺乏集体谈判协议时, 集体谈判的义务  
 
在缺乏协议或者其他的自愿协议, 作为集体谈判的权宜方式的准备时的准备时, 雇主和雇工的代表有义务根据本法典的规定进行集体谈判。 
 
第252条 集体谈判的义务之含义 
 
集体谈判的义务是指双方当事人都有责任同意和立即召开会议, 出于协商协议的善意目的，关于薪水、工作时间、和雇佣的所有的其他条款, 包括调整任何不满和疑问的目的——因这些协议所引起的, 如果一方当事人提出此要求, 但没有一方些事人同意此目的或者没有作出任何让步的。 
 
第253条 当有集体谈判协议存在时，集体谈判的义务 
 
当有集体谈判协议存在时，集体谈判义务是指在协议有效期内，任何一方当事人不得对协议进行修改或者终止。但每方当事人都可以在到期前至少60日送达终止或者修改 协议的书面通知。 这是双方保持现状和继续赋予此协议效力的义务, 在此60日期限内, 或者至新的协议达成前。 
 
第253条 -A 集体谈判协议的条款 
 
当事人订立的任何集体谈判协议, 应当有5年的有效期。未经申请, 不得对现任的集体谈判代理人的主要身份存有杯疑, 和在集体谈判协议的5年期限到期前60日内不允许存在未经劳工部指导的证明选举。集休谈判协议的其他条款应在协议履行后3年內重新协商。 建立在集体谈判协议的这些其他规定上, 在从这些集体谈判协议所规定的协议到期之日起的6个月内订立的协议, 有立即追溯至此日期的效力。如果这样的协议是在6个月后订立的, 当事人应协商此协议可以追溯的期间。如果无法达成集体谈判协议,则当事人可以实施本法典所规定的权利。 
 
第254条 禁止颁发禁止令 
 
在所有涉及到劳工争议的案件中, 任何法院或其他单位不得颁布临时性或者长期性的禁止令或制止令, 除本法典第218条和第264条固有规定外。 
 
第255条 唯一的谈判代表和工人参与政策和决定的制定 
 
在有关集体谈判中, 被委任或者被大多数成员选择的劳工组织是在此集体谈判中雇员的唯一的代表。但是, 单个雇工或者雇工团体有权利在任何时候向他们的雇主表达不满。 
 
尽管法律有相反的规定, 工人有权利依据劳工部长颁布的规章参与政策和决定的制定程序, 当他们被雇用时, 如果上述的程序可能直接影响他们权利、利益和福利。为此目的, 工人和雇工可以组建劳资理事会, 但劳资理事会中工人的代表应当是由所有的创设此理事会的工人以多数票选举产生。 
 
第256条 己组织的机构的代表权发布  
 
在已组建的机构中, 如果已经证明申请所怀疑的现任的谈判代理人的主要身份, 而其已经在集体谈判协议到期前的60日内在劳工部登记, 当已经证明的申请由谈判单位的所有雇员的25%书面同意, 以确定有关谈判单位的雇员的愿望时, 中立的仲裁机构应主动命令进行秘密投票的方式选举。为获得有效的选举, 在此单位中至少所有的合格的投票人的大多数应参加投票。收到有效投票的工会应作为此单位的所有雇工的唯一谈判代理人进行证明。在选举的结果由多个时, 但没有一个获得多数票的, 应在 两个得票最多的工会之间进行重新选举, 前提是这两个工会获得的总票数至少占总票数的50%。 
 
第257条 未组建机构中的申请 
 
在没有经认可的谈判代理人的单位, 根据劳工组织的申请,中立的仲裁机构应主动主持选举代理人。 
 
第258条 当雇主提出申请时  
 
当要求集体谈判时, 雇主可以向劳工关系局提出申请选举（代理人） 。如果在该单位没有经证明的集体谈判协议, 该局在听证后,可以命令进行选举。 
 
所有的资格案件应在20个工作日内完成。  
 
该局应该根据劳工部长颁布的规章所规定的20日内指挥选举。 
 
第259条 对资格选举命令的上诉  
 
选举的任一方当事人都可以对由中立的仲裁机构作出的选举命令或选举结果直接向劳工部部长上诉, 其根据是选举的行为已经违反了劳工部长指定的规章或规章中的一部分。这样的上诉应在15个工作日内处理。 
 
第260条 申诉机制和自愿仲裁  
 
集体谈判协议的当事人应该将有利于保证相互遵守有关条款的规定包括在集体谈判协议中。他们应该建立调整和梳理在执行集体谈判协议和实施公司人事政策过程发生的不满的机制。 
 
不服申诉机制处理的, 如果从提出之日起7日内未解决，则自动根据集体谈判协议的规定进行自愿仲裁。 
 
为此目的, 集体谈判协议的当事人应该事先选定一名自愿仲裁员或者自愿仲裁团, 或者包括为选举这些资源仲裁员、自愿仲裁团所需程序的协议。优先从董事会正式指定的合格的自愿仲裁员名单中选择。在当事人未能选定一名自愿仲裁员或自愿仲裁团时, 如果必需 ，董事会应该指定自愿仲裁员, 依照集体协议谈判规定的选择程序与当事人选定的自愿仲裁员具有同样的效力。  
 
第261条 自愿仲裁员/团的权限  
 
自愿仲裁员/团对于前条所指的所有未经处理的因执行集体谈判协议和实施公司人事政策所引起的不满享有听审和引起选定的专有的权限。相应地, 违反集体谈判协议, 不再被认为是不公正的劳务惯例, 而应该根据集体谈判协议作为不满进行处理, 除产生侵犯人格外。为本条的目的, 严重违反集体谈判协议的行为是指公然的和/或恶意 的拒绝遵守这些协议的经济条款。 
 
委员会和其他地区机构, 劳工部的地区长官不应处理由自愿仲裁员/团享有的专有初审权的争议、不满, 并且应立即转让和指导其他申诉机制或集体谈判协议所规定的自愿仲裁。 
 
第262条 对其他劳工争议的司法权限 
 
依据当事人的协议, 自愿仲裁员/团也可以对其所有的其他劳工协议，包括不公正的劳务惯例和协议僵局进行听审和外出处理。 
 
第262条 -A 程序 
 
自愿仲裁员/团有权利进行听审, 收集证据，和从事其他必需的活劫以解决争议，包括努力使双方和解。 
 
争议的所有当事人都有权参加仲裁程序。第三人参加或者排除目击人的参加应当由仲裁员/团决定。因外因或者当事人的协议听审可以中止。 
 
除当事人另有仪定外,自愿仲裁员/团必须在从争议提交到自愿仲裁员/团之日起的20日内作出决定。 
 
此决定应包括其所依据是事实根据和法律根据。在当事人收到决定的副本19日后成为最终的和可执行的决定。 
 
(下略) 
 
第262条-B 自愿仲裁员/团的花费 
 
集体谈判协议的当事人应在协议中制定一个合理分担自愿仲裁及自愿仲裁员费用的方案。 
 
确定自愿仲裁员的费用,无论是由当事人全部承担,还是由自愿仲裁基金进行资助, 都应考虑下列因素: 
 
(a) 案件的性质 ; 
 
(b) 听审所花费的时间； 
 
(c) 自愿仲裁员的专业水平; 
 
(d) 当事人的支付能力； 
 
(e) 法院修正规章所规定的费用。<o:p></o:p>

<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第273条<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">劳资关系研究 
 
劳工部长有权力为其研究进行调查： 
 
(a) 菲律宾现有的雇佣关系 ; 
 
(b) 雇员协会的增长, 和这些协会对雇佣关系的影响； 
 
(c) 谈判方法在决定雇佣条款时(的作用的)范围和效果； 
 
(d) 雇主和雇工协会试图维持相互满意的关系所采取的方法； 
 
(e) 通过集体谈判和其他自愿协议发展起来的可取的劳资行为； 
 
(f) 增加集体谈判解决分析的案用性和效率的可能方法； 
 
(g) 劳资合作的有效法和实际采纳的可能性 ; 
 
(h) 促进雇佣关系的双方当事人在其他方面和睦和相互理解 ; 
 
(i) 劳动法和劳资关系对国家发展的意义。 
 
劳工部长也可以调查劳资关系不安宁的原因和在法律规定的权限内尽可能地采取所有必需的手段来缓解矛盾, 也可以随时在其作出的保持和促进劳资和谐的判决中, 提出这样的救济法规的颁布。 
 
第274条 巡视、监察的权力 
 
劳工部长或者经他正式授权的代表, 在经宣誓的申诉人的申请, 并且有劳工组织全部成员的20%书面同意的正式支持, 有权力调查合法的劳工组织的财务活动, 检查帐册和其他记录, 亦确定是否遵守法律; 起诉其违反法律、组织章程的行为。但是, 这样的检查活动不能在60天的自由期限内进行, 也不能在即将进行的工会官员选举前30日内进行。 
 
第275条 三方主义和三方会议  
 
(a) 劳资关系的三方主义是国家所宣告的政策。对此，就工人和雇主而言，应派代表和作为政策制定主体的政府一起参与 ; 
 
(b) 劳工部长和经他正式授权的代表,可以随时召集全国性的、地区性的或者某一产业的三方会议, 由政府、工人和雇主三方代表为审议和采纳自愿法典原则, 涉及(规则)以促进社会公正的劳资和平, 或者与社会和经济发展中确定的优先项目一致。在召开会议时, 劳工部长可以向工人和雇主代表进行资询。 
 
第276条 政府雇佣 
 
所有的政府雇佣——包括政府所有或者控制的企业的员工的雇佣条款，应受民事服务法和相关规章的规范。他们的酬薪应当由国民大会以新宪法的规定予以规范化。 
 
但是，在采用此法典时，不得减少他们现有的薪酬、利益、和降低其他的雇用条件。 
 
第277条 杂项规定 
 
(a) 为劳工教育和研究、死亡和医疗互助、福利基金、罢工基金和其他允诺的信用和合作的目的, 所有被授权的工会可以收取合理的会员费、工会费用、评估费、罚款和其他的捐献。 
 
(b) 根据工人的宪法权利, 保障他们享有永久性资格, 和保护他们免予被尹除的权利, 除有正当或者被授权的理由外, 不得对本法典第283条所规定的提出通知的要求的雇工存在偏见; 雇主应向曾经发出书面通知——该通知寻求终止雇佣关系，包含有终止雇佣关系理由陈述——提供职位, 和应当提供充分的机会听取和保障他可以获得其代理人的协助,如果根据劳工部的指导下颁布的公司规章。雇主作出的任何决定都不得侵害工人向全国劳工关系委员会的地方分支机构申诉其被开除的有效性和合法性的权利。终止劳工关系有效性或者已授权的举证责任应由雇主承担。（下略） 
 
(c) 任何雇工, 无论是否有确定的工作期限, 从其工作的第一天开始，应当被认为是工会的成员。 
 
(d) 在劳动标准争议中, 不得收取诉讼费。在其他的争议案件中,
可以向起诉方收取诉讼费, 但是在谈判僵局案件中, 此费用应由参与协商的当事人平均分摊。 
 
(e) 劳工部长和预算部长应依据本法典的目标, 设立或者重新规划必需的映位和 提高部中涉及劳工关系的职员的薪水。为此目的, 根据授权,需要在特别活动基金外设立基金会, 并且应批准每年活动。 
 
(f) 应在局中设立特别的自愿仲裁基金, 以资助涉及到集体谈判协议的解释和抛行的案件的自愿仲裁, 包括仲裁员的费用, 和为其他的相关目的促进和发展自愿仲裁。该局应根据理事会的建议的指导方针管理此特别自愿仲裁基金, 该指导方针(应)经劳工部长的批准。为此目的, 第一年所需的15,000,000披索应在1989年度一般批准事项内。 
 
有关案件的津贴数额应由该局根据理事会所建议的指导方针确定。 
 
基金也用于理事会的运转, 教育和培训自愿仲裁员和自愿仲裁项目。  
 
(g) 劳工部应根据劳工组织和雇主的协议, 帮助提供或者逐渐提高企业的劳资协作水平, 相互分担责任, 相互尊重, 目的是保证劳资关系和平, 和提高生产、工作条 件和工作质量。 
 
(h) 在没有合法的劳工组织存在时, 为促进劳资关系和平, 工人和雇主可以自愿建立劳资委员会。劳工部应通过对本法典政策中涉及的劳动教育, 努力阐明和教育工人和雇主的权利和责任进行宣讲。 
 
(i) 为保障劳工司法的速度，本法典所规定的期限, 包括劳工关系案件或者事实的决定，或者解决方法中规定的期限具有强制性。为此目的, 相关案件或者事实应被认为是为解决对根据委员会的规则或者委员会自己、或是劳工仲裁员、或是劳工关系局长、或是中立的仲裁员、或是地方长官所要求的最后诉状或者备忘录的登记。在相应视为期限届满时，应提交在上述的期限内作出决定的证明, 并应立即由委员会主席、或执行案件的劳工仲裁员、或劳工关系局长、或是甲立的仲裁员、或是地方长官颁发, 并且应将副本送达当事人。 
 
尽管强制性期限已经届满, 在不影响可能已经发生的后果被任时, 上文提及到的官员应考虑这些案件或者事实, 不得再有任何延迟处理行为。 
 
<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="line-height: 18pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第七册    临时性和最终规定 
 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">第一篇   刑罚和责任<o:p></o:p>

<span lang="EN-US" style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> 
 
<span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">所有在第八册所规定
的不公正的劳务惯例, 应从这些不公正的劳务惯例开始日1年内向有关机关起诉, 否则, 丧失胜诉权。 
 
第291条 金钱索赔  
 
在本法典有效期内因雇佣关系而引起的金钱索赔应在行为发生之日起3年内起诉, 否则，毒を失股性浜校。 (下略) 
 
第292条 金钱索赔的起诉  
 
金钱索赔, 特别是与前条规定紧密相连的, 应在提出刑事诉讼前由有关独立法律主体向有管辖权的法庭起诉。 
 
在有关主体提出金钱索赔的法律依据的最终决定过程中, 民事诉讼不得基于同样的理由向任何法院起诉。本规定不适用于根据本法典的相关规定直接审判和决定的雇工赔偿案件。

（2019-02-22 13:02:20）

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